Vuxenutbildningen i Göteborg har sedan starten av VIDE2010 i augusti 2008 försökt att inspirera och motivera till nyfikenhet kring hur vi bättre kan stötta vuxenstuderande med idéer, drömmar och mål om vägar vidare i livet.

Så långt har vi nog kommit att de flesta som jobbar inom vuxenutbildningen inser att det finns tre vägar vidare efter studier:

* studera vidare i annan form, exempelvis på högskola eller KY-utbildning

* söka jobb

* skapa sig ett eget jobb där man får använda sina egna idéer och förmågor

Men hur skapar man ett eget jobb utifrån idéer och kreativitret om man aldrig får lov att träna på att utveckla dessa kompetenser?

En del människor har det nog bara med sig  - idéerna och kreativiteten bara flödar - skolan till trots. All forskning visar dock att vi alla kan träna oss till att bli mer kreativa - bara vi får möjlighet att verka i en kreativt och positivt bejakande miljö.

Därför är det så spännande med VIDE-projektet som riktar sig till alla dem som  jobbar inom vuxenutbildningen och som möter studerande hela tiden. Hur ska vi kunna bemöta dem positivt och entreprenöriellt om vi själva inte får lov att verka i positivt bejakande miljö med tid för lek och skapande?

Mycket görs redan bland personalen inom vuxenutbildningen, men jag tror vi kan ha mer fokus på just kreativiteten i framtiden. 

I VIDE har vi försökt att jobba utifrån följande deviser: 

- alla ska vara delaktiga och känna meningfullhet

- vi ska roligt när vi jobbar - vi har försökt att skoja till allvarliga och svåra uppgifter med bus och roliga inslag

- vi har försökt att undvika använda "aldrig" Exempelvis: "det går aldrig". istället har vi försökt att se tunga saker som en utmaning.

- att göra annorlunda har varit viktigt. När vi har haft arbetsmöten med dagordning en längre tid bestämmer vi sonika att nu måste vi jobba på ett helt annat sätt - bara för att göra något annorlunda. Vi använder oss då av kreativa kort, metaforer eller idéspel där allas idéer tas tillvara och där alla ser att det finns flera lösningar på ett klurigt problem. Dessa möten har alltid leverat resultat bäst och snabbast! 

 - i VIDE har vi haft policyn att misstag snarare ska vara regel än undantag. Utan att få lov att göra misstag - inget risktagande!

 - vi är bra på att belöna varandra och den som ser en utmaning på nytt sätt lovordas. Varför har vi inte ett kriterium där kreativitet uppmärksammas i lönesamtalet förresten?    

Jag tror frågan om kreativa arbetsmiljöer kommer att få allt större fokus. Om vi vill ha medarbetare som bemöter kunder, studerande eller klienter på ett positivt och entreprenöriellt sätt, måste miljön på arbetsplatsen också främja det genom att själva erbjuda en positiv och kreativ miljö. Det ställer härliga krav på både oss som enskilda medarbetare och på arbetsplatsens ledning.

Våga anta utmaningen redan idag! Vem vet vad det leder till - förmodligen ökat entreprenörskap.

VIDE-lots Angelica